事業内容人材派遣登録スタッフの適性を見極め、企業と個人との橋渡しをします。

人材派遣

登録スタッフの適正を見極め、「本来求める人材を採用したい」企業と、「自分にあった会社で働きたい」個人との橋渡しをします。
( 一般派遣(般-38-07-00011)・有料職業紹介(38-ユ-3000021) )

人材派遣システムの仕組み

人材派遣システムには、『必要な人材を』『必要な時間』『必要な人数』『必要な期間』利用することが可能な仕組みである【一般派遣】と、社員として採用する事を目的とする企業と派遣労働者を引き合わせ、直接雇用を実現させる事のできる【紹介予定派遣】があります。

一般派遣

一般派遣

一般派遣なら、必要なときに必要なだけの人材を利用することが可能です。

  • こんな時は、フロントエンドへご連絡ください。
  • 退社した社員の補充を、経験のある人材で補充したい。
  • システムの導入時など、短期間だけ人手が必要ある。
  • 年末、お盆などの特定の時期に仕事が増える。
  • 即戦力となる人材を登用し、社内を活性化したい。
  • 育児休暇・介護休暇など長期休暇をとった。
  • フロントエンドパソコンスクール受講修了生など、地元を中心としたスタッフが登録しています。

紹介予定派遣

紹介予定派遣

紹介予定派遣では、社員として採用する事を目的とする企業と派遣労働者を引き合わせ、直接雇用を実現させます。

一定期間、派遣社員としてはたらく事で、雇用者側はその人のスキルや業務・社風などに対する適正を実務を通して判断できる一方、求職者もその間に仕事内容や自身の適正、キャリア形成などを見極められます。
双方納得合意の上での採用ができますので、直接雇用後のミスマッチが解消できます。

よくあるご質問

派遣社員の選択はできますか?

紹介予定派遣(雇用を目的とした派遣)の場合は、事前に面接できます。
一般派遣の場合は面接はできませんが、貴社のご要望をお伺いし資格・経験など要望にあった派遣労働者を派遣いたします。

派遣期間の制限はありますか?

紹介予定派遣の場合は、6ヶ月を派遣期間の上限と定めています。
一般派遣の場合は、26業種に限り1回の派遣契約期間が3年。また、3年を超えた場合は、回数制限なく更新が可能となりました。

社会保険などの手続きは必要ですか?

一切必要ありません。
就業時間・派遣期間などをもとに、加入が必要な派遣労働者の社会保険・労働保険の手続きはすべて、当社が行います。もちろん会社負担金も必要ありません。

派遣社員が途中でやめてしまった場合はどうなりますか?

やむを得ない理由で業務を続ける事ができなくなった場合は、代わりの派遣労働者を派遣いたしますので、ご心配要りません。

派遣期間を延長したい場合は、どうすればいいでしょうか?

契約期間終了1週間前までにお伺いいたします。
必要な場合は、再契約の手続きをさせていただきます。